پورعلی ه. et al. 2024. رابطه ترومای سازمانی و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی آنومی سازمانی. توسعه فردی و تحول سازمانی. 2, 1 (May 2024), 14–32. DOI:https://doi.org/10.61838/kman.jpdot.2.1.2.