توسعه فردی و تحول سازمانی 3092-6491 4 پیاپی 11 1405 01 01 Modeling the Mediating Role of Ambidextrous Leadership in the Relationship between Quantum Leadership and Organizational Intelligence in the Governmental Trading Corporation of Iran مدل‌سازی نقش میانجی رهبری دوسوتوان در رابطه بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی در شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران 1 16 10.61838/kman.jpdot.251 FA رضا حسینیان گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. حجت طالبی گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران علیرضا بناگر گروه مدیریت، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران زهرا انجم شعاع گروه مدیریت، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران Journal Article 1404/04/11 <p>The purpose of this study was to model the mediating role of ambidextrous leadership in the relationship between quantum leadership and organizational intelligence in the Governmental Trading Corporation of Iran. This applied study employed a descriptive–correlational design. The statistical population included all 473 employees of the Governmental Trading Corporation of Iran. Using Cochran’s formula, a random sample of 212 employees was selected. Data were collected using three standardized questionnaires: Quantum Leadership (28 items), Ambidextrous Leadership (10 items), and Organizational Intelligence (12 items). Cronbach’s alpha coefficients were 0.918, 0.904, and 0.929, respectively, confirming reliability. Data were analyzed through SPSS and LISREL software using Pearson correlation and Structural Equation Modeling (SEM). Results indicated a significant positive relationship between quantum leadership and organizational intelligence. Moreover, quantum leadership was positively related to ambidextrous leadership, and ambidextrous leadership was significantly associated with organizational intelligence. SEM analysis confirmed that ambidextrous leadership played a significant mediating role in the relationship between quantum leadership and organizational intelligence. All path coefficients were statistically significant, and the model exhibited acceptable fit indices (CFI&gt;0.90, RMSEA&lt;0.08). The findings highlight that strengthening ambidextrous leadership skills enhances the effect of quantum leadership on organizational intelligence. Organizations should therefore focus on developing ambidextrous leaders capable of balancing exploration and exploitation to improve adaptability, decision-making, and knowledge integration in dynamic environments.</p> <p>هدف پژوهش، بررسی و مدل‌سازی نقش میانجی رهبری دوسوتوان در رابطه بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی در شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران بود. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران (473 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران، 212 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه رهبری کوانتومی (28 گویه)، رهبری دوسوتوان (10 گویه)، و هوش سازمانی (12 گویه) بود. پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ برای رهبری کوانتومی (0.918)، رهبری دوسوتوان (0.904)، و هوش سازمانی (0.929) تأیید شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و LISREL و با بهره‌گیری از تحلیل همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. نتایج تحلیل‌ها نشان داد بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رهبری کوانتومی و رهبری دوسوتوان و نیز بین رهبری دوسوتوان و هوش سازمانی روابط مثبت و معنادار تأیید شد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که رهبری دوسوتوان نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی ایفا می‌کند. ضرایب مسیرها معنادار و شاخص‌های برازش مدل در سطح مطلوبی قرار داشتند (CFI&gt;0.90، RMSEA&lt;0.08). یافته‌ها حاکی از آن است که تقویت مهارت‌های رهبری دوسوتوان می‌تواند اثر رهبری کوانتومی بر افزایش هوش سازمانی را ارتقا دهد. بنابراین، سازمان‌ها باید به پرورش رهبران دوسوتوان به‌عنوان عاملی کلیدی برای انطباق با پیچیدگی‌های محیطی و بهبود یادگیری و تصمیم‌گیری سازمانی توجه کنند.</p> https://www.journalpdot.com/index.php/jpdot/article/download/251/169