مدلسازی معادلات ساختاری تعادل کار و زندگی زنان شاغل با تأکید بر کیفیت‌سازی اوقات فراغت

نویسندگان

    زهرا فضلی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
    معصومه مجیدی‌ پرست * گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران m.majidiparast@basu.ac.ir
    علی اصغری صارم گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
    محمد جلیلوند گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

کلمات کلیدی:

زنان شاغل, تعادل کار و زندگی, اوقات فراغت, راهبردها, پیامدها

چکیده

هدف پژوهش حاضر، طراحی و آزمون مدل معادلات ساختاری تعادل کار و زندگی زنان شاغل با تأکید بر کیفیت‌سازی اوقات فراغت و شناسایی عوامل مؤثر، راهبردها و پیامدهای آن بود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، کمی و مبتنی بر پارادایم تفسیری بود. جامعه آماری شامل زنان شاغل شهرهای رشت، تهران، همدان، شیراز و مشهد بود که 300 نفر از آنان به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته تعادل کار و زندگی با تأکید بر کیفیت‌سازی اوقات فراغت شامل 92 گویه و 11 مؤلفه بود. روایی ابزار از طریق روایی صوری، همگرا و واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار SmartPLS 3.1.1 و در سطح معناداری 0.05 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی (001/0=p)، عوامل بازدارنده (001/0=p)، عوامل انگیزشی (031/0=p)، امکانات و تجهیزات (001/0=p)، میزان شناخت (044/0=p)، ویژگی‌های فعالیت‌های جسمانی (009/0=p)، مسائل مالی (001/0=p)، مسائل مدیریتی (009/0=p) و مسائل فرهنگی (009/0=p) تأثیر معناداری بر راهبردهای ایجاد تعادل کار و زندگی زنان شاغل داشتند. همچنین راهبردها با پیامدهای تعادل کار و زندگی رابطه معناداری نشان دادند (001/0=p). شاخص‌های برازش مدل، روایی همگرا، روایی واگرا و پایایی ترکیبی نیز مناسب گزارش شدند و مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوب برخوردار بود. بر اساس یافته‌های پژوهش، ایجاد تعادل میان کار و زندگی زنان شاغل نیازمند توجه هم‌زمان به عوامل فرهنگی، مدیریتی، اقتصادی، انگیزشی و امکانات فراغتی است. توسعه برنامه‌های اوقات فراغت مبتنی بر فعالیت جسمانی و حمایت سازمانی می‌تواند موجب افزایش سلامت روانی، نشاط اجتماعی، رضایت شغلی و ارتقای کیفیت زندگی زنان شاغل شود. بنابراین بهره‌گیری از مدل ارائه‌شده می‌تواند راهنمای مؤثری برای مدیران، سیاست‌گذاران و سازمان‌های مرتبط در جهت ارتقای تعادل کار و زندگی زنان باشد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbasi, E., & Azizi, N. (2022). Development Programs and Women's Empowerment after the Revolution. Political and International Approaches, 14(2), 185-210.

Alqahtani, T. H. (2020). Work-Life Balance of Women Employees. Granite Journal, 4(1), 37-42.

Biabani, S. (2022). Evaluating the Theoretical Foundations and Identifying Existing Challenges of Leisure in Rural Plans. Geography and Human Relationships, 5(3), 107-120.

Bø, K., & Nygaard, I. E. (2020). Is Physical Activity Good or Bad for the Female Pelvic Floor? A Narrative Review. Sports medicine, 50(3), 471-484. https://doi.org/10.1007/s40279-019-01243-1

Demirbaş, G. (2020). Locating Leisure as the Route to Well-Being: Challenges of Researching Women's Leisure in Turkey. Leisure Studies, 39(1), 56-67. https://doi.org/10.1080/02614367.2019.1627391

Falahati, S., Hakkakzadeh, M., & Pourranjbar, M. (2022). Analysis of Psychological Health Challenges for Participation in Sports Activities during Leisure Time. Razi Medical Sciences, 29(4), 58-66.

Haghparast, S. L., Naeimi, E., & Dehdest, K. (2024). Analyzing Adolescent Girls' Perception of Social Networks in Cyberspace: A Phenomenological Study. Journal of Adolescent and Youth Psychological Studies (JAYPS), 5(9), 42-52. https://doi.org/10.61838/kman.jayps.5.9.6

Jafari Haftkhani, N., Rezania, S., & Saffari, M. (2020). Women's Leisure in Metropolises: Explaining Leisure Issues of Married Women in Tehran. Urban Sociological Studies, 34(10), 123-150.

Jalali, Y., Eskandari, H., Borjali, A., Sohrabi, F., & Asgari, M. (2022). Configuration and Validation of the Psychosocial Identity Model of Iranian Adolescent Boys: A Narrative Study. Social Psychology Research, 12(46), 79-100.

Kashtidar, M., Rahmanpour, A., Hosseini, S. M., & Ghanaat, M. (2021). Identifying the Challenges of Managing Sports Leisure Time during the COVID-19 Crisis. Tourism and Leisure, 6(12), 123-141.

Kim, Y.-J. (2024). Impact of Leisure Satisfaction on Perceived Risk of Infectious Disease During the COVID-19 Pandemic: Evidence From New Worker Classes. Frontiers in Public Health, 11. https://doi.org/10.3389/fpubh.2023.1229571

Meng, Y., Luo, Y., Qin, S., Xu, C., Yue, J., Nie, M., & Fan, L. (2021). The Effects of Leisure Time Physical Activity on Depression among Older Women Depend on Intensity and Frequency. Journal of affective disorders, 295, 822-830. https://doi.org/10.1016/j.jad.2021.08.142

Mirzakarimi, M., Esmaeili Shazandi, M. R., & Hajianzahai, Z. (2021). Testing the Model of Job Characteristics and Work-Leisure Conflict with Attitude toward Physical Activity among Employees of the Ministry of Sport and Youth. Strategic Studies on Youth and Sports, 20(53), 247-264.

Mohaqqeq, P., Rouzbehani, N., Vakilian, K., & Radpour, M. (2020). Examining the Relationship between Perceived Social Support and Health-Promoting Lifestyle among Women Participating in an Early Breast Cancer Detection Program. Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology, 26(4), 464-477.

Rajabi Farjad, H. (2020). Presenting a Work-Life Balance Model for Women Police Officers of Greater Tehran. Social-Police Research on Women and Family, 8(1), 217-243.

Rosa, R. (2022). The Trouble with 'Work-Life Balance' in Neoliberal Academia: A Systematic and Critical Review. Journal of Gender Studies, 31(1), 55-73. https://doi.org/10.1080/09589236.2021.1933926

Sadaf, S. (2025). Does Technostress Undermine Employees’ Work-Life Balance? Testing the Moderated-Mediation Effects of Employee Resilience And psychological Distress. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 1-20. https://doi.org/10.1108/apjba-08-2024-0447

Salimi, M., Moslehi, L., & Labbaf, A. H. (2022). Designing a Model of Cultural Barriers for Women's Participation in Leisure Sports Activities in Sports Recreation Centers. Sociological Studies in Sport, 1(1), 30-45. https://doi.org/10.30486/4s.2022.1949726.1004

Septyani, F. K., Izzati, A. Q., & Darmastuti, I. (2025). Implementation of flexible work arrangement antecedent to Generation Z work-life balance

Shojaei, S. H., Kalantari, M., Rezaei, M., & Akbarzadeh Baghban, A. (2022). Examining the Relationship between Work Balance and Quality of Life among Dormitory and Non-Dormitory Students of Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Scientific-Research Bimonthly Journal of Rehabilitation Medicine, 11(1), 40-51.

Sturm, R., & Cohen, D. A. (2019). Free Time and Physical Activity among Americans 15 Years or Older: Cross-Sectional Analysis of the American Time Use Survey. Preventing chronic disease, 16. https://doi.org/10.5888/pcd16.190017

Trapsila, A. P. (2025). The Impact of Digital Communication and Nusantara’s Local Cultural Values (Ugahari) on Work-Life Balance: Does the Paradox of Technology Exist? International Journal of Cross Cultural Management. https://doi.org/10.1177/14705958251350464

Uddin, M. (2021). Addressing Work-Life Balance Challenges of Working Women during COVID-19 in Bangladesh. International Social Science Journal, 71(239-240), 7-20. https://doi.org/10.1111/issj.12267

Wang, Y., Bai, D., Chen, L., Fang, Z., & Gao, W. (2022). A Theory of Spatial Allocation of Leisure Time: In-Home or Out-of-Home? Available at SSRN 4206169, 12, 1-44. https://doi.org/10.2139/ssrn.4206169

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۷/۰۱

ارسال

۱۴۰۵/۰۱/۲۷

بازنگری

۱۴۰۵/۰۲/۲۴

پذیرش

۱۴۰۵/۰۳/۰۲

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

فضلی ز. .، مجیدی‌ پرست م.، اصغری صارم ع. .، و جلیلوند م. . (1405). مدلسازی معادلات ساختاری تعادل کار و زندگی زنان شاغل با تأکید بر کیفیت‌سازی اوقات فراغت. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-21. https://www.journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/322

مقالات مشابه

1-10 از 207

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.