بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مشارکت با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: بانک ملی)

چکیده

هدف از اين پژوهش " بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مشارکت با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مورد مطالعه: بانک ملی) " می‌باشد. در اين راستا با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مشارکت با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان پرداختند. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی و حجم نمونه به علت نامحدود بودن جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 384 نفر به روش تصادفی ساده تعیین ‌گردید. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه محقق ساخته بوده كه روايي آن به صورت روایی محتوا و روایی صوری توسط خبرگان با کمک تکنیک دلفی و روایی سازه و ساختار پرسشنامه توسط تحلیل عاملی تأییدی در نرم‌افزار smart pls و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم‌افزار spss تأييد شده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها  از آزمون‌هاي كلموگروف- اسميرنوف، جهت تست نرمال و از آزمون مدل‌یابی معادلات ساختاری جهت تحلیل مسیر و اعتبارسنجی الگو در نرم‌افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش، تعامل و ارتباطات و مهارت و تخصص بر مدیریت مشارکتی اثر گذار بوده و از این طریق بر توانمند سازی و در نتیجه مشارکت کارکنان اثر گذار می باشد. همچنین نقش میانجی توانمندسازی در تاثیر مدیریت مشارکتی بر مشارکت کارکنان مورد تایید می باشد.