طراحی مدل مدیریت دانش سبز در سازمان‌های دولتی ایران: یک پژوهش کیفی

نویسندگان

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش سبز, سازمان‌های دولتی, تحلیل مضمون, توسعه پایدار, مدیریت محیط‌زیست, مدل‌سازی کیفی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدلی بومی، جامع و متناسب با اقتضائات سازمان‌های دولتی ایران برای مدیریت دانش سبز انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی بود و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. جامعه پژوهش شامل استادان دانشگاه، اندیشمندان و خبرگان حوزه‌های مدیریت دانش، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی و محیط‌زیست و نیز مدیران و کارشناسان مرتبط بود. مشارکت‌کنندگان با روش نمونه‌گیری هدفمند و راهبرد حداکثر تنوع انتخاب شدند و گردآوری داده‌ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت؛ در نهایت، ۱۷ خبره در پژوهش مشارکت کردند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و پس از پیاده‌سازی با نرم‌افزار MAXQDA کدگذاری شدند. تحلیل داده‌ها مطابق فرایند شش‌مرحله‌ای براون و کلارک انجام گرفت. برای تأمین اعتمادپذیری یافته‌ها از معیارهای اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری، قابلیت اتکا و تأییدپذیری لینکلن و گوبا، بازبینی مشارکت‌کنندگان، کنترل همتایان و پایایی بین دو کدگذار استفاده شد؛ میزان توافق بین کدگذاران ۸۷ درصد بود. تحلیل داده‌ها به استخراج ۲۰ مضمون پایه، ۸ مضمون سازمان‌دهنده و ۵ بعد فراگیر منجر شد. ابعاد نهایی مدل شامل بعد فرهنگی و انسانی، بعد ساختاری و زیرساختی، بعد فرایندی، بعد عملیاتی و عملکردی، و بعد پایش و یادگیری بود. مضامین سازمان‌دهنده نیز رهبری و حاکمیت سبز سازمانی، سیاست‌گذاری و نظام‌های راهبردی زیست‌محیطی، فرهنگ و نهادینه‌سازی ارزش‌های زیست‌محیطی، توانمندسازی و انگیزش منابع انسانی سبز، فرایندهای مدیریت دانش سبز، زیرساخت‌ها و شبکه‌های دانشی سبز، مدیریت عملیات و منابع سبز، و پایش، ارزیابی و یادگیری زیست‌محیطی را دربر گرفتند. روابط میان ابعاد نشان داد که مدل دارای ساختاری سیستمی، پویا و چرخه‌ای است؛ به‌گونه‌ای که پیشران‌های فرهنگی، انسانی و ساختاری بستر جریان دانش را فراهم می‌کنند، فرایندهای دانشی دانش را به اقدامات عملیاتی تبدیل می‌کنند و پایش و یادگیری، حلقه بازخورد و بهبود مستمر را شکل می‌دهد. مدیریت دانش سبز در سازمان‌های دولتی باید به‌عنوان یک نظام یکپارچه، زمینه‌مند و یادگیرنده تلقی شود که اثربخشی آن به هم‌افزایی میان فرهنگ و سرمایه انسانی، ساختارها و زیرساخت‌های نهادی، فرایندهای مدیریت دانش، اقدامات عملیاتی و سازوکارهای پایش و یادگیری وابسته است؛ بنابراین، مدل پیشنهادی می‌تواند چارچوبی نظری و کاربردی برای استقرار مدیریت دانش سبز و تقویت پایداری زیست‌محیطی در بخش دولتی فراهم آورد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abbas, J., & Sağsan, M. (2019). Impact of knowledge management practices on green innovation and corporate sustainable development: A structural analysis. Journal of Cleaner Production, 229, 611-620. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.05.024

Ahmadi, A. A., Mansour, S., & Dehghani, B. (2023). The Role of Green Knowledge Management and the Impact of Information Technology in Greenhouse Plant Cultivation. Quarterly Journal of Agricultural Education Management Research, 15(65), 114-132.

Ahmadi, M., & Poormansouri, S. (2023). Green knowledge management and technology for organizational sustainability: The role of knowledge-based leadership and green HRM. Cogent Business & Management, 10(2), 2262694. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2262694

Al Shamil, A. (2024). Designing a Green Human Resource Performance Management Model in the State Company for Electrical and Electronic Industries in Baghdad, Iraq [Doctoral dissertation in Business Management, Organizational Behavior and Human Resource Management, University of Isfahan, Faculty of Administrative Sciences and Economics].

Dalkir, K. (2017). Knowledge Management in Theory and Practice (3rd ed.). MIT Press.

Farzin, S. (2023). Investigating the Effect of Green Knowledge Management and Green Technology Innovation on Corporate Environmental Performance: The Mediating Role of Green Knowledge Acquisition [Master's thesis in Human Resource Management, University of Mohaghegh Ardabili, Faculty of Social Sciences].

Ghaedamini Harouni, A., Sadeghi Dehcheshmeh, M., Moshref Ghahfarokhi, A., & Kaldani, S. (2023). The Effect of Green Knowledge Management on Green Innovation and Sustainable Development with the Mediating Role of Organizational Green Culture. Quarterly Journal of Green Management, 3(3), 104-126.

He, M., Chang, T. C., & Chenggang, W. (2024). Does green knowledge management build successful green ventures in the presence of innovative practices and knowledge-sharing behaviour? Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100618. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100618

Huynh, H. T. N., Nguyen, N. T. T., & Vo, N. N. Y. (2024). The influence of knowledge management, green transformational leadership, green organizational culture on green innovation and sustainable performance: The case of Vietnam. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4), 100436. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100436

Karimanpour, H. (2021). Designing and Explaining a Model of Antecedents and Consequences of Green Human Resource Management with a Sustainable Development Approach in Government Organizations: A Study of the Ministry of Energy [Doctoral dissertation in Human Resource Management, Payame Noor University, Graduate Studies Center].

Khan, S. A. R. (2024). Does green knowledge management build successful sustainability? A multi-study analysis. Journal of Innovation & Knowledge, 9(2), 100474. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100474

Kim, S., Hall, C. M., Chung, Y. K., & Koo, C. (2025). The role of environmental awareness, renewable energy, and green innovation in achieving environmental sustainability in China: The moderating role of green HRM. Scientific reports, 15(1), 24815. https://doi.org/10.1038/s41598-025-24815-w

Liu, Y., Liu, Y., & Li, Y. (2025). Green dynamic capability and sustainability performance: The roles of green innovation and knowledge sharing. Journal of Cleaner Production, 434, 142956. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2025.142956

Richardson, B. J. (2025). How “green knowledge” influences sustainability through behavior change: Theory and policy implications. Sustainability, 17(8), 6743. https://doi.org/10.3390/su17086743

Safari Darbarzi, A., Malekinejad, P., & Ziaian, M. (2021). Designing a Model for the Establishment and Implementation of Green Knowledge Using an Integrated Interpretive Structural Modeling and Structural Equation Modeling Approach. Information Management Sciences and Techniques, 7(3), 123-158.

Sahoo, S., Kumar, A., & Upadhyay, A. (2023). How do green knowledge management and green technology innovation impact corporate environmental performance? Understanding the role of green knowledge acquisition. Business Strategy and the Environment, 32(1), 551-569. https://doi.org/10.1002/bse.3160

Wang, S., Abbas, J., Sial, M. S., Álvarez-Otero, S., & Cioca, L. I. (2022). Achieving green innovation and sustainable development goals through green knowledge management: Moderating role of organizational green culture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100272. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100272

Wang, Y., Xue, J., Sun, X., & Yang, J. (2020). Green learning orientation, green knowledge acquisition and ambidextrous green innovation. Journal of Cleaner Production, 250, 119475. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119475

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

اوسط فقیهی رستمی ع. .، سهرابی ف.، و صلواتی ع. . (1406). طراحی مدل مدیریت دانش سبز در سازمان‌های دولتی ایران: یک پژوهش کیفی. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-20. https://www.journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/380

مقالات مشابه

21-30 از 226

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.