بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی

نویسندگان

    اتابک شیری پیرایواتلو دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
    مهرداد محرم زاده * استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران mmoharramzadeh@uma.ac.ir
    مسعود ایمانزاده استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
    محمد نصیری استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران

کلمات کلیدی:

شفافیت سازمانی, پاسخگویی سازمانی, خودارزشیابی های مرکزی, کارکنان ادارات ورزش و جوانان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی–همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل 215 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 136 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008)، پرسشنامه پاسخگویی سازمانی محبوبی (1392) و مقیاس خودارزشیابی‌های مرکزی جاج و همکاران (2003) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و PLS و به‌کارگیری ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان داد شفافیت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر پاسخگویی سازمانی (β=0.691, p<0.001) و خودارزشیابی‌های مرکزی (β=0.546, p<0.001) دارد. همچنین خودارزشیابی‌های مرکزی تأثیر معناداری بر پاسخگویی سازمانی نشان دادند (β=0.550, p<0.001). آزمون سوبل نقش میانجی معنادار خودارزشیابی‌های مرکزی را در رابطه بین شفافیت سازمانی و پاسخگویی سازمانی تأیید کرد. ارتقای شفافیت سازمانی با تقویت خودارزشیابی‌های مرکزی می‌تواند به افزایش پاسخگویی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان منجر شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ananny, M., & Crawford, K. (2021). Seeing without knowing: Limitations of the transparency ideal and its application to algorithmic accountability. New Media & Society, 1-17.

Arshadi, N., Nisi, A. K., & Dadras, M. (2012). The Direct and Indirect Effect of Core Self-Evaluations on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Job Performance. Contemporary psychology, 7(1), 35-48.

Borounsara, A. (2023). The Effect of Psychological Climate Dominating the Organization and Core Self-Evaluations on Job Passion [Master's Thesis, Islamic Azad University].

Brandsma, G. J., & Schillemans, T. (2023). The accountability cube: Measuring accountability. Journal of Public Administration Research and Theory, 23(4), 953-975. https://doi.org/10.1093/jopart/mus034

Brown, L. D., & Moore, M. H. (2021). Accountability, strategy, and international nongovernmental organizations. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 30(3), 569-587. https://doi.org/10.1177/0899764001303012

Christie, N. V. A. (2018). Comprehensive Accountability Framework for Public Administrators. Public Integrity, 20(1), 80-92. https://doi.org/10.1080/10999922.2016.1257349

Cuganesan, S. (2017). The design of performance budgeting processes and managerial accountability relationships. Public Management Review, 19(7), 954-971. https://doi.org/10.1080/14719037.2016.1243811

Deyhimpour, M. (2021). The Effect of Social Capital on Managing Organizational Divisive Flows with the Mediation of Organizational Transparency. Social Capital Management, 8(3), 399-424. https://doi.org/10.22059/jscm.2021.321160.2140

Hakkak, M., & Farhikhteh, F. (2017). The Effect of Organizational Transparency on Organizational Health (Mediating Variable: Spirituality). Quarterly Journal of Human Resources Management and Support Development(46), 21-41.

Hashemi Sheikh Shabani, S. E., Beshlideh, K., Taghipour, M., & Nisi, A. K. (2011). Investigating the Psychometric Properties of the Core Self-Evaluations Scale. Clinical Psychology and Counseling Research, 1(1).

Hosseini Pajouh, M., Allameh, S. M., & Shahin, A. (2021). Designing an Organizational Health Model. Research Letter of Change Management, 13(1), 135-166.

Karimi, S., Ahmadi, R., & Rezaei, F. (2025). Analyzing the social role of auditors in enhancing environmental accountability. Journal of Accounting and Organizational Sustainability, 7(2), 135-115.

Keay, A. R., Loughrey, J., McNulty, T., Okanigbuan, J., Francis, A., & Stewart, A. (2019). Business Judgment and Director Accountability: A Study of Case-Law Over Time. SSRN, 13(3), 47-63. https://doi.org/10.2139/ssrn.3352479

Madani, J. (2022). Conceptual Link between Organizational Transparency and Healthy Organizational Culture in Public Institutions (Case Study: Judiciary Supervisory Organizations). Organizational Culture Management, 20(4), 801-825.

Masoumi Jadid, Z., Safania, A. M., Nikbakhsh, R., & Bagherian, M. (2023). Understanding the Consequences of Managers' Accountability in Sports Organizations Using Grounded Theory. Sport Management Studies, 15(80), 75-104.

Masoumi, S. F., & Hekmati, M. (2024). Organizational Transparency for Preventing Administrative and Financial Corruption (Case Study: Hamadan Municipality). New Research Approaches in Management and Accounting Sciences, 8(28), 2383-2397.

Mousavi Khameneh, M., Abedi Jafari, H., & Mohammadian, M. (2016). Investigating the Relationship between Organizational Social Capital and Organizational Health (With Emphasis on Transparency and Accountability). Organizational Behavior Studies, 5(2), 145-176.

Olfati, A., Yousefi, B., Bahrami, S., & Eidi, H. (2021). Identifying and Prioritizing Accountability Barriers in Sports Organizations. Sport Management Journal, 13(1), 141-160.

Panahi, B. (2021). Meta-Analysis of Variables Affecting Organizational Transparency and Variables Affected by it in Research Conducted in Iran. Organizational Culture Management, 19(4), 683-706.

Pielke Jr, R. (2022). Obstacles to accountability in international sports governance. Transparency International, Global Corruption Report: Sport, 19(4), 91-109.

Raeisi, N., Jafarinea, S., & Zare, H. (2024). Testing the Model for Enhancing Administrative Transparency in Interaction with E-Government Development Programs in the Social Security Organization. Dynamic Management and Business Analysis, 3(1), 320-334. https://doi.org/10.61838/dmbaj.3.1.18

Rahimi, R., Vahdat, R., & Sameri, M. (2024). Structural Equation Modeling of Professional Ethics Based on Social Responsibility, Organizational Transparency, and Organizational Commitment With the Mediating Role of Social Cynicism. Jsied, 175-195. https://doi.org/10.61838/jsied.4.4.11

Royle, M. T. (2017). The Mediating Effect of Felt Accountability on the Relationship between Personality and Job Satisfaction. International Journal of Management and Marketing Research, 10(1), 19-44.

Rutgersson, L. (2024). Accountability in International Sporting Organizations: A case study of FIFA https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1870762/FULLTEXT02

Schillemans, T. (2022). Managing public accountability: How public managers manage public accountability. International Journal of Public Administration, 38(6), 433-441. https://doi.org/10.1080/01900692.2014.949738

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۴/۰۱

ارسال

۱۴۰۴/۰۶/۲۳

بازنگری

۱۴۰۴/۰۹/۲۹

پذیرش

۱۴۰۴/۱۰/۰۲

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

شیری پیرایواتلو ا.، محرم زاده م.، ایمانزاده . م. .، و نصیری م. (1405). بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر پاسخگویی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی. توسعه فردی و تحول سازمانی، 1-21. https://www.journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/288

مقالات مشابه

21-30 از 176

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.