تحلیل نقش چابکی سازمانی و نوآوری فن‌آورانه در بهبود مدال‌آوری فدراسیون‌های ورزشی-المپیکی ایران

نویسندگان

  • شاهین بختیاری گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0001-5804-8187
  • زهرا نوبخت رمضانی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران https://orcid.org/0000-0001-5109-5394
  • اعظم عبدالله پور گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0001-9692-1952
  • فریبا محمدیان گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران نویسنده https://orcid.org/0009-0009-7986-9828

کلمات کلیدی:

چابکی سازمانی, نوآوری فناورانه, ایزومورفیسم سازمانی, عملکرد ورزشکاران المپیکی, مدال‌آوری

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش چابکی سازمانی و نوآوری فناورانه در بهبود مدال‌آوری فدراسیون‌های ورزشی-المپیکی ایران با تأکید بر رویکرد ایزومورفیسم سازمانی انجام شد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، در قالب پژوهش‌ کیفی با رویکرد اکتشافی متوالی طراحی گردید. روش‌شناسی: در این تحقیق ، ابتدا از طریق مرور نظام‌مند ادبیات پژوهش، مضامین اولیه استخراج شد و سپس با به‌کارگیری تحلیل تم و برگزاری مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان (شامل مدیران فدراسیون‌ها و اعضای هیئت علمی)، شبکه مضامین پژوهش تدوین گردید. اعتبارسنجی این مضامین در گام بعد از طریق روش دلفی فازی و با مشارکت خبرگان صورت پذیرفت.

یافته‌ها: نتایج این تحقیق منجر به شناسایی ۵ مضمون فراگیر، ۲۰ مضمون سازمان‌دهنده و ۶۰ مضمون پایه گردید که همگی در تحلیل دلفی فازی با مقدار غیرفازی بالای 70/0 تأیید شدند.

نتایج نشان داد که چابکی سازمانی ، نوآوری فناورانه ، ایزومورفیسم سازمانی و عملکرد ورزشکاران المپیکی تأثیری مثبت و معنادار بر بهبود مدال‌آوری دارند. در این میان، عملکرد ورزشکاران به عنوان قوی‌ترین پیش‌بین و ایزومورفیسم و نوآوری فناورانه به عنوان کلیدی‌ترین عوامل زیرساختی شناسایی شدند. همچنین، نتایج نشان داد که متغیر عملکرد ورزشکاران المپیکی نقش میانجی مؤثری را در رابطه بین متغیرهای سازمانی و پیامد نهایی (مدال‌آوری) ایفا می‌کند. نتایج نهایی حاکی از آن است که موفقیت پایدار در عرصه‌های المپیکی، حاصل تعامل هم‌افزای قابلیت‌های پویای سازمانی (چابکی)، توسعه زیرساخت‌های فناورانه، هم‌راستایی با الزامات نهادی (ایزومورفیسم) و ارتقای عملکرد ورزشکاران است. مدل ارائه شده در این پژوهش که برای نخستین بار ارتباط نظام‌مند میان این چهار متغیر را در بستر فدراسیون‌های ورزشی ایران تبیین می‌کند، می‌تواند به عنوان چارچوبی علمی برای برنامه‌ریزی راهبردی وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک در جهت ارتقای جایگاه بین‌المللی کشور به کار گرفته شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

بختیاری ش.، نوبخت رمضانی ز.، عبدالله پور ا. .، و محمدیان ف. . (1406). تحلیل نقش چابکی سازمانی و نوآوری فن‌آورانه در بهبود مدال‌آوری فدراسیون‌های ورزشی-المپیکی ایران. توسعه فردی و تحول سازمانی. https://www.journalpdot.com/index.php/jpdot/article/view/440

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

مقالات مشابه

41-50 از 199

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.